Personalvermittlung on point
Nutzen Sie unser Know-how, um die Stelle optimal zu besetzen. Wir beraten Sie mit unserer langjährigen Erfahrung, damit sich Philosophie und Team ideal ergänzen.
Ihr Nutzen mit der ersten reserve
- Zeit- und Kostenersparnis
- Professionelles Online-Recruiting in einer Vielzahl von Portalen
- Strukturiertes, mehrstufiges Auswahlverfahren
- Volle Kontrolle über Kosten und Fortschritt
Welche Kosten entstehen einem Unternehmen, wenn eine Stelle besetzt werden muss?
Grundlage ist ein Stundensatz eines Personalreferenten von 50 € (inkl. Personalnebenkosten)
| Maßnahme | Arbeitszeit | Kosten |
|---|---|---|
| Stellenbeschreibung und Position definieren | 2h | € 100 |
| Stellenanzeige formulieren (Wording, Lektorat, Recruiting-Strategie) | 3,5h | € 175 |
| Anzeigenschaltung für 4 Wochen (Print, Web, Social Web) | – | € 3.200 |
| Bewerbereingang bearbeiten (ca. 60 Bewerbungen) Telefonisch, E-Mail, Post, Eingangsbestätigung, Vorselektion |
11h | € 550 |
| Active Sourcing in Research-Datenbanken (60€/h) | 16h | € 960 |
| Vorstellungsgespräche (ca. 9 Kandidaten) - Einladen, Termin vorbereiten, Referenzen, Vorstellungsgespräch, Nachbereitung | 18h | € 900 |
| Reisekosten, Auslagen | – | € 300 |
| Analysetools wie Assess®, Insights MDI® (5x300€) | – | € 1.500 |
| Zweites Gespräch mit Fachabteilung - Auswahl aus den 3 Besten | 6h | € 300 |
| Einstellungsgespräch mit Arbeitsvertrag | 2h | € 100 |
| Einkleiden, erste Örtlichkeiten | – | € 50 |
| Absagen und Feedback an 59 Kandidaten | 5h | € 250 |
| Kosten je Arbeitsvertrag | 63,5h | € 8.385 |
Initiative Kandidatenvorschläge
Für ausgesuchte Kandidaten arbeiten wir proaktiv und suchen passende Stellenangebote. So können wir in unserem Netzwerk sehr schnell Kandidaten empfehlen, die oft nur eine sehr kurze Zeit arbeitssuchend sind. Konventionelle Recruiting-Wege haben hier oft das Nachsehen.
Vorbeugung von Fehleinstellungen
Die Kosten für eine Fehlbesetzung lassen sich nur schwer berechnen. Verschiedene Studien gehen von bis zum 1,5-fachen des Jahresgehaltes aus. Hinzu kommen Produktivitätsverlust, Unruhe im Team und schwindendes Employer Branding.
1R Azubi-Vermittlung: Azubis rekrutieren Azubis
Es ist eben authentisch, wenn junge Menschen miteinander über berufliche Optionen sprechen. Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Einstellung von Azubis. 36% der Studierenden brechen das Studium ab und wer sagt, dass Azubis immer jung sein müssen?
Direktansprache Personalberatung
Wenn selbst die besten Recruiting-Kanäle nicht zum Erfolg führen, müssen Menschen begeistert werden, die noch gar nicht wussten, dass sie wechseln wollen. KON-PART hilft Unternehmen, ihre Führungspositionen optimal zu besetzen.
