Effektives Recruiting
Nutzen Sie gewinnbringendes Recruiting und Bewerbermanagement für Ihre nächsten Top-Player! Für den Erfolg nutzen wir die bekanntesten Jobportale und bedienen darüber hinaus auch viele kleine Plattformen. Maximaler Einsatz für maximalen Erfolg!
Projektrecruiting
Wir rekrutieren in Ihrem Namen oder als Personalpartner. Dabei übernehmen wir die Schaltung der Anzeigen auf relevanten Kanälen, beantworten den Bewerbungseingang, bearbeiten die ABC-Analyse, treffen die Vorauswahl, führen erste Gespräche, geben Zwischenbescheide, Zusagen und Absagen, führen Einstellungstests und Potenzialanalysen durch und begleiten den Onboarding-Prozess.
Bewerbermanagement
Effektives Recruiting ist heute webbasiert und gibt Kandidaten über den gesamten Bewerbungsprozess ein positives Erlebnis zurück. Bewerben muss Spaß machen – von der Auffindbarkeit der Stellen, dem Wording, dem transparenten Auswahlverfahren bis hin zur Ergebniskommunikation. Wir beraten Sie dabei.
Kompetenzmodelle / diagnostische Instrumente
Welche Kompetenzen benötigen Ihre Mitarbeiter um einen guten Job zu machen? Welche Verhaltensweisen passen ins Team? Wo haben Mitarbeiter Potenziale? Mit unserem psychologischen Wissen und den diagnostischen Tools von INSIGHTS MDI® und ASSESS® unterstützen wir Sie und beantworten Ihnen diese Fragen.
Win-win durch strukturiertes Auswahl- und Matchingverfahren
Den passenden Teamplayer für Ihre Mannschaft finden wir durch ein klar strukturiertes Auswahl- und Matchingverfahren. Mit unserer Arbeitsplatzanalyse und einem mehrstufigen Auswahlprozess finden wir genau den Kandidaten, der die Unternehmenswünsche durch entsprechende Qualifikationen erfüllt und Teil der Mannschaft werden möchte. Win-win!
Arbeitsplatzanalyse und 360°-Positionsrahmen
Hinterfragen, welche formalen, persönlichen sowie informellen Voraussetzungen der neue Mitarbeiter mitbringen soll.
Aktive Kandidaten-Recherche
Mit unserem Multi-Stellen-Posting zielgerichtet mit den richtigen Worten die effektiven Recruiting-Wege beschreiten.
Strukturiertes Auswahlverfahren
Mehrstufiges Auswahlverfahren durch QM-Prozesse sowie strukturierte Interviews, Einholen von Referenzen, Eignungstests oder zusätzliche diagnostische Verfahren.
Kandidaten-Matching und Vorschlag
Gegenüberstellung von Kandidaten und Anforderungsprofil mit Fokus auf Kandidatenentwicklung und Unternehmenswünschen.
Ihre Entscheidung
Vermeidung von Verlust des Wunsch-Kandidaten durch lange Entscheidungsprozesse.
